中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市，领跑休闲食品饮料赛道

2024年(nián)A股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场关注。 第一财经根据Wind数据统计，4231家上市公司(shàngshìgōngsī)披露了董事长年度薪酬，合计金额(jīné)57.89亿元(yìyuán)（仅统计在上市公司领取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用电器(jiāyòngdiànqì)、食品饮料、传媒、基础化工等行业(hángyè)（申万一级，下同）。 药明(yàomíng)康德（603259.SH）董事长李革以4180万元（税前，下同）年薪(niánxīn)登顶，成为A股“霸总”之首，迈瑞医疗（300760.SZ）李西廷(lǐxītíng)以2493.9万元的薪酬位居第二，百济神州(shénzhōu)（688235.SH）董事长欧雷强2019.38万元的年薪则紧随其后，三大巨头均来自生物医药行业(hángyè)，再度印证了该领域(lǐngyù)“高附加值、高成长性”的造富逻辑。 Wind数据显示：这些A股“霸道总裁”们的年度薪酬(xīnchóu)大致呈橄榄型分布，其中，最为(wèi)集中的年薪区间为100万元至(zhì)200万元，人数达到1402人，占比(bǐ)1/3，也就是说，每3位A股董事长中，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 千万级年薪董事长越来越少(yuèláiyuèshǎo) 尽管药明康德董事长李革的年(nián)(nián)度薪酬位列A股第一，但与2023年相比，还减少了16.86万元(wànyuán)。李革已连续2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位，同时，也是(shì)这2年年度薪酬唯一超过4000万元的董事长。 另外，迈瑞医疗董事长李西廷的年度薪酬较(jiào)2023年下滑了(le)6.35%，百济神州董事长欧雷强的年度薪酬较2023年则增长了19.17%。前三甲均来自(láizì)药企，医药行业通常研发周期长、投入大、风险高，但高风险同时也伴随着(zhe)高回报。 伊利股份(gǔfèn)（600887.SH）董事长潘刚(pāngāng)去年薪(niánxīn)酬为1974.22万元，同比下滑了9.41%，潘刚也是千万级年薪董事长们中唯一来自食品饮料行业的。 另外，两家家用电器(jiāyòngdiànqì)厂商格力电器(gélìdiànqì)（000651.SZ）董事长董明珠、美的(měide)集团（000333.SZ）董事长方洪波的年度薪酬，也均在(zài)1000万元之上，分别为1437.2万元、1378万元。 不过，从2022年(nián)以来，千万级年薪的董事长数量越来越少。 2022年当年，有27位董事长薪酬(xīnchóu)超过1000万元，2023年减少(jiǎnshǎo)至16人，而2024年又进一步减少至13人。 第一财经根据Wind数据(shùjù)统计发现：A股“霸道总裁”们的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元(wànyuán)至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就是说，每(měi)3位A股董事长(dǒngshìzhǎng)中间，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 在(zài)这个最为集中的区间之上，按照每100万元为一个阶梯(jiētī)，年薪越高，人数越少。 其中，年薪在200万元(wànyuán)至(zhì)300万元之间的有381人(rén)；300万元至400万元之间的有151人；400万元至500万元之间的有67人。而500万元至1000万元之间的有79人。 在这个最为集中的区间之下，如果按照每10万元(wànyuán)为一个阶梯(jiētī)计算，60万元以上的，每个阶段都(dōu)约为300人左右。另外，年薪在40万元以下董事长为385人。 如果以100万元(wànyuán)作为(zuòwéi)分界线，总体来看，100万元年薪以上的董事长有2093人，100万元年薪以下(yǐxià)的董事长有2138人，各占半壁江山。 近年来(jìnniánlái)，经济增长放缓(fànghuǎn)，不少上市公司经营遭遇挑战，为体现与公司共进退的决心、提振投资者信心，去年，多家上市公司公告了高管(gāoguǎn)降薪计划。 比如，铭利达（301268.SZ）董事长、总经理(zǒngjīnglǐ)陶诚和副总经理张贤明，自愿(zìyuàn)放弃2024年下半年(xiàbànnián)的薪酬；海新能科（300072.SZ）对(duì)总经理、副总经理、董事会(dǒngshìhuì)秘书、财务负责人等公司高级管理人员进行调薪，总经理目标年薪由140万元调整(tiáozhěng)为90万元，下调幅度为36%；山子高科（000981.SZ）董事长叶骥表示已向董事会申请停发个人薪水直到(zhídào)股价恢复到1.6元/股以上。 整体来看，上市公司董事长(dǒngshìzhǎng)去年薪酬，与2023年相比变动几何？ 第一财经(cáijīng)根据Wind数据(shùjù)统计(tǒngjì)，2023年(nián)至2024年的年薪，具有可比性的A股董事长合计3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增长，占比58%，其余则保持不变。 董事长自愿降薪的主要(zhǔyào)原因是业绩下滑，多名(duōmíng)原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。 比如，隆基绿能（601012.SH）董事长钟宝申去年(nián)年薪89.55万元(wànyuán)，同比大幅下降92.24%，而2023年的报酬为(wèi)1153.95万元。在年报的致股东信中，钟宝申称，回顾2024年，隆基绿能的收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。这成为公司(gōngsī)上市(shàngshì)以来最困难的一年。 梅花生物（600873.SH）董事长王爱军(wángàijūn)去年年度(niándù)薪酬201万元(wànyuán)，相比(xiāngbǐ)2023年的1226万元下滑了83.61%。去年，该公司实现营业收入(shōurù) 277.61亿元，与去年相比基本持平，实现净利润31.81亿元，同比下降27.81%，收入减少及净利润下降主要因产品价格下降导致。 营收净利(jìnglì)双双下滑下，该公司核心高管集体降薪，除了(chúle)王爱军外，总经理何君降薪72%至318万元、副总经理(fùzǒngjīnglǐ)梁宇博降薪64%至388万元。 复星医药（600196.SH）董事长吴以芳的(de)年薪(niánxīn)，从2023年的1200.38万元(wànyuán)降至2024年的436.62万元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事长刘海(liúhǎi)东(dōng)的年薪从2023年的1500.57万元降至2024年的890.51万元，降幅40.66%。 董事长薪酬榜(bǎng)背后的行业“冰火两重天” 薪酬榜单同时也凸显(tūxiǎn)了行业上的(de)“冰火两重天”。消费、影视、电子、医药等朝阳产业“如火如荼”，董事长们高薪在握，而房地产、证券业则在集体(jítǐ)降薪。 去年(qùnián)，传媒行业(hángyè)董事长平均年薪为178万元，位(wèi)列申万一级31个行业之首，在13位千万级(qiānwànjí)年薪的董事长中，就包括三七互娱（002555.SZ）董事长李卫伟、万达电影（002739.SZ）董事长陈曦，去年年薪分别为1380万元、1017万元。 其中，李卫伟(lǐwèiwěi)的(de)年度薪酬同比增长了61.82%，2023年为852.85万元。除了李卫伟，该公司(gōngsī)多位高管(gāoguǎn)的薪酬也在同步大幅(dàfú)飙升，包括副董事长胡宇航的年薪(niánxīn)从2023年的979.62万元上涨至2024年的1489.14万元，涨薪(zhǎngxīn)510万元；副董事长曾开天的年薪从2023年的895.72万元上涨至1447.01万元，涨薪551万元，董事兼副总经理杨军的年薪从2023年的895.3万元上涨至1304.06万元，涨薪409万元。 其次(qícì)是电子行业，董事长平均薪酬为(wèi)175万元(wànyuán)，在13位千万级年薪的(de)董事长中，囊括(nángkuò)了3位千万级年薪的董事长，分别为中微公司（688012.SH）董事长尹志尧、TCL科技（000100.SZ）董事长李东生(lǐdōngshēng)、生益科技（600183.SH）董事长陈仁喜，年薪分别为1485.14万元、1177.66万元、1119.4万元。 另外，医药生物、美容护理两大行业的(de)董事长年薪均值均在173万元左右，也排名靠前(kàoqián)。与往年类似，去年董事长年度薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰(zhuāngshì)、环保、国防军工、综合(zōnghé)等行业，平均薪酬均在100万元以下。 与(yǔ)2023年相比，去年，传媒、电子等(děng)行业(hángyè)的董事长平均薪酬增幅较高，而非银金融、美容护理、房地产等行业的董事长平均薪酬降幅较高。 其中，非银金融主要(zhǔyào)体现在(zài)证券(zhèngquàn)行业的“降薪潮”中，而房企董事长(dǒngshìzhǎng)们的集体"瘦身"则是行业寒冬的写照，万科A（000002.SZ）原董事长郁亮年薪骤减至33.6万元，该公司上市34年来首度亏损近500亿。 (本文(běnwén)来自第一财经)